春节保姆能收雇主红包吗
过年是否给保姆发红包?
对于保姆的年终奖，要根据保姆的工作质量和为家庭所做出的贡献来决定是否给予红包。如果保姆做事各方面都表现不错，为人本分，那么雇主可以适量给予红包以示慰劳。虽然给红包的金额不能过多，但作为雇主，应该稍微大方一些，毕竟请保姆已经是一种奢侈。此外，年收入也是一个参考因素，如果雇主的经济条件允许，可以适当提高红包金额。
保姆中秋有红包吗?
根据国家规定，中秋节算作法定节假日，如果保姆在该节日仍需上班，雇主应该给予适当的红包。毕竟，国家规定在法定节假日工作的劳动者应该享受三倍工资待遇，因此给予红包也是合理的。当然，红包的金额也应该根据平时的相处之道和保姆的工作表现来决定，既不能太少，也不宜过多。
保姆年底要发十三薪吗?
一般情况下，保姆不需要发放十三薪。然而，在年底过年的时候，好的雇主通常会给予保姆红包作为节日慰劳，有些雇主甚至会给予超过一个月工资的红包，例如一万元。毕竟，保姆在雇主家里工作就如同在一个单位工作一样，好的单位会提供更多福利待遇，同样道理适用于保姆。因此，尽管没有法律规定必须发放十三薪，但给予红包是一种体现雇主良好待遇的方式。
雇主家有喜事随礼吗?
当雇主平时对保姆特别好，给予他们高额工资待遇，并且与保姆和平相处、有礼貌的话，如果出现雇主家庭有喜事的情况，保姆是可以送一份礼物表示关心和祝福的。毕竟，保姆不仅仅是工作关系，更像是家庭的一员，亲戚朋友间的礼尚往来是相互关心的表现。但礼物的价值不需要太高，适当体现自己的心意即可。
我家保姆端午不休假怎样付给他这天工资?
根据法律规定，保姆与雇主之间是一种雇佣关系而非劳动关系，因此并不适用劳动法规定的加班工资待遇。因此，在保姆端午节不休假工作的情况下，按照平常的工资支付方式即可。保姆的工资应该在劳动合同中明确约定，雇主需要按照约定发放工资，不需要额外支付加班或节假日工资。
保姆自己辞职回家雇主要给红包吗?
保姆自己决定辞职回家，雇主并不需要给予红包。然而，如果保姆的工作表现贴心周到，雇主可以适量给予一定数量的红包，以示感谢。红包的金额完全取决于雇主的意愿，法律并无强制规定必须给红包，但雇主需要结清劳动合同中的约定工资。
住家保姆，雇主说过年花销大年后再结算这月工资，我该怎么办?
作为住家保姆，你辛辛苦苦工作了半年，本希望在过年前能够拿到工资，帮助家人还债、改善伙食等。然而，雇主却说过年花销大，打算过完年再结算工资。对于这种情况，你可以和雇主进行沟通，说明自己的困难和需要。可以尝试提议分期支付工资，或者提出合理的解决方案，以达到双方都能接受的结果。毕竟，你为雇主家付出了辛勤劳动，你应该得到应有的回报。
保姆端午不休假应增加多少工资?
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，保姆在端午节期间应享受带薪休假。如果保姆需要在端午节期间工作而没有休息，雇主应该按照国家规定的法定节假日加班工资待遇支付工资。加班工资的计算方式为平日工资的两倍或三倍，具体金额应根据劳动合同的约定和国家规定来确定。
我是一个保姆，雇主出门旅游给我放假。但是没有工资怎么办?
如果雇主以出门旅游为借口，给保姆放假但不支付工资，这可能意味着雇主含蓄地辞退你。在这种情况下，你应该考虑换一家雇主或是寻找其他职业机会。作为保姆和雇主之间的雇佣关系，你有权利获得工资报酬。如果雇主不履行支付工资的义务，你可以通过合法途径维护自己的权益。
我是家政保姆，雇主家的孩子，马上要过生日了，我需要准备红包吗?
作为家政保姆，你的主要工作是为了赚钱而不是与雇主建立亲属关系。因此，你不需要准备红包给雇主家的孩子。你的首要任务是做好自己的工作，在工作中发挥自己的专业能力。保姆与雇主之间是雇佣关系，即使是亲戚朋友间的往来也需要尊重礼节和互相尊重。从经济角度考虑，减少不必要的花费是明智之举。
