春节占用年假吗

单位春节多放几天假期可以算作年假吗

根据劳动法，单位可以额外给予员工春节放假，但这些额外假期不能算作年假，只能算作法定节假日。年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的假期，其天数由劳动法规定。所以，春节多放几天假期并不能算作年假。

过年带薪休假几天

根据劳动法，劳动者连续工作一年以上的可以享受带薪年休假。具体的年休假天数根据工龄来确定：工龄在1年以上不满10年的，年休假为5天；工龄在10年以上不满20年的，年休假为10天；工龄满20年的，年休假为15天。所以，过年带薪休假的天数应根据工龄来安排。

春节放假能顶年休假吗

春节放假是全体公民放假的节日，不能用春节顶替职工应当享有的年休假。根据劳动法规定，员工应当享受一年一次的年休假，这是员工的合法权益。春节放假只是法定节假日，并不能替代年休假。

年假是过年放假吗

年假不是过年放的假。过年放的假是指春节放假，这属于法定假期。而年假是指根据劳动法规定，员工连续工作满一年后享有的假期。所以，年假和春节放假是不同的假期。

企业春节提前放假是否可以用年假抵扣

企业可以根据实际情况提前规定春节放假时间，但是这些假期并不能用年假抵扣。根据劳动法规定，年休假是一年一次的假期，不可以随意抵扣或调休。所以，企业提前放假不能用年假抵扣。

年休假可以作为春节放假来抵消吗

年休假和春节放假是不同的概念，它们不能相互抵消。年休假是员工依法享有的一年一次的假期，而春节放假是全体公民放假的特殊节假日。虽然可以合并一起休假，但不能将年休假用来抵消春节放假。

一年五天的年假，公司说春节那几天就算是，这样也可以吗

根据劳动法的规定，年假是员工依法享有的一年一次的假期，其天数由法律规定。如果公司将春节放假的几天算作年假，就属于违反法律的行为。年假和春节放假是不同的假期，不能混淆对待。

春节单位放假多扣我们年假可以吗

用人单位具有年休假安排权，如果单位同意，可以将春节放假和年休假一并安排。但是，用人单位不能强制多扣职工的年休假。根据劳动法规定，单位根据具体情况和职工意愿来安排年休假，不能随意冲抵或扣除。

单位能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期

根据法律规定，单位不能以年休假或其他假期冲抵春节延长假期。春节假期延长是国务院因特殊情况而临时增加的全民假期，不同于年休假或其他假期的安排。所以，单位不能将年休假或其他假期用来抵扣春节延长假期。