春节预支年假是

下面围绕“春节预支年假是”主题解决网友的困惑

可预支年假是什么意思?

可预支年假指的是员工可以提前休取未来几年的年假。如果员工有紧急事务需要请假，可以选择提前休取未来的年假。不过，根据劳动法的规定，不建议过早提前使用年假，以免在之后工作期间无法享受。

您好，想问一下公司有权规定一年只能预支5天年假，说只能满...

公司有权规定一年只能预支5天年假，并且要求员工连续工作满两年才能正常享受5天的年假。这是公司根据自身情况和员工福利政策所做出的决定。虽然说法律并未明确规定年假的预支次数和数量限制，但是公司内部可以根据实际情况进行相应规定，以维护员工和企业的利益。

春节带薪年假是几天呢?

根据法律规定，春节期间员工享受带薪年假共计三天，即农历正月初一、初二和初三。如果雇主安排员工在这三天内加班工作，那么应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障员工权益的法律规定。

亲，在过年期间，公司准备预支年假，进行调休，对全体员工统...

公司准备在过年期间进行年假的预支和调休，这涉及到全体员工的权益问题。是否同意公司的安排，应该由员工个人根据自己的意愿和情况来决定。虽然法律上没有明确规定不能预支年假，但是正常情况下，员工应该在工龄满一年后才能享受年假。因此，如果公司要求提前预支年假，员工可以自行决定是否同意，并考虑个人的利益和工作需求。

过年提前请假回家是否享受春节有薪假?

根据国家规定，劳动者在连续工作一年以上后，享受带薪年休假的权益。而春节期间是享受有薪假期的，具体假期安排为农历正月初一、初二、初三三天。因此，如果员工在过年期间提前请假回家，是可以享受春节有薪假期的权益的。

员工11月份入职，过年根据公司统一规定休年假13天，第二年2...

如果员工在11月份入职，过年期间根据公司规定休年假13天，那么根据劳动法的规定，员工在入职满一年后就有权利享受带薪年假。因此，员工在第二年过年时可以根据公司统一规定休取13天的年假。这个也是既符合劳动法规定，又可以满足员工的休假需求。

我们公司过年放23天，如果18年年假不够再预支19年没上班的年...

年假指的是给职工一年一次的假期，适用于各种机关、团体、企业、事业单位、个体工商户等单位的员工，要求连续工作满一年以上。因此，如果员工本年度的年假不够使用了，可以选择预支明年没有上班的年假来弥补。当然，这需要根据公司的具体政策和员工的工作实际情况来决定。

公司强行安排员工在2012年春节之前使用员工的年假3天;工作未...

公司强行安排员工在2012年春节之前使用员工的年假3天是合法的，因为公司可以自行安排员工的年假使用时间。然而，公司扣除员工工资的行为是不合法的。按照劳动法的规定，员工在休年假期间应当获得完整的工资报酬，不能因为休假而减少工资。如果员工对公司的扣工资行为存在异议，可以向劳动监察大队进行投诉。

公司员工想要预支年假是否能扣工资呢?

根据劳动法的规定，员工休年休假期间的工资报酬是根据员工在过去12个月的平均工资来计算的。如果员工选择预支年假，那么在用人单位支付员工未休年休假工资报酬之前的12个月内，包括预支的年假期间，都应该计算在内。因此，用人单位是不能扣除员工工资的。如果公司存在扣工资的行为，员工有权利保障自己的合法权益。

离职时预支了当年的年假，是否可以?是否需要扣工资?

根据劳动法的规定，离职时预支了当年的年假是可以的。然而，具体是否需要扣除工资，要根据员工离职时的具体情况来决定。如果员工在离职前已经休取了预支的年假，那么在结算工资时可能会扣除相应的工资。但是如果员工在离职时没有休取预支的年假，就不存在扣工资的问题。具体情况需要根据劳动合同和公司政策来决定。