公司辞退员工补偿怎么算的

公司辞退员工的补偿计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是补偿计算的基本规则：

1. 经济补偿 ：

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 支付上限 ：

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法解除 ：

如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。

5. 代通知金 ：

如果公司未提前一个月通知员工解约，需要额外支付一个月的代通知金。

6. 其他情形 ：

如因病或非因工伤解除，除了经济补偿金外，可能还需支付医疗补助费。

若员工不能胜任工作或客观情况变化导致解除，补偿标准与经济补偿金相同。

请根据具体情况，对照上述规则进行计算。

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