工作分析遵循哪些原则
1. 系统原则：考虑整个组织作为一个系统，分析职务间的关系和整体特征。
2. 目的原则：明确工作分析的目的，根据不同的目的进行侧重点不同的分析。
3. 动态原则：工作分析结果应随着组织战略、环境变化和业务调整而更新。
4. 参与原则：各级管理人员和员工应广泛参与工作分析，尤其是高层管理者的重视和业务部门的配合。
5. 经济原则：选择经济有效的工作分析方法，考虑成本和效益。
6. 岗位原则：从岗位出发，分析岗位内容、性质、关系、环境及人员胜任特征。
7. 应用原则：工作分析结果应用于实际工作中，指导招聘、培训、绩效评估等。
8. 科学原则：基于科学方法进行工作分析，确保结果的准确性和有效性。
9. 客观性原则：基于事实和数据进行分析，避免主观偏见。
10. 实用性原则：工作分析要符合实际需求，便于操作和应用。
这些原则共同确保工作分析的有效性和实用性
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