合同解除后竞业限制还有效吗
解除劳动合同后，竞业限制是否有效取决于合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果竞业限制期限尚未经过，竞业限制仍然有效。
如果竞业限制期限已经经过，则竞业限制没有效。
竞业限制的期限通常是二年以内。需要注意的是，竞业限制条款和劳动合同中约定的时间可能不完全吻合，解除或终止劳动合同并不必然影响竞业限制条款的法律效力。如果用人单位未支付约定的经济补偿，劳动者可能不需要遵守竞业限制。
请根据您的具体情况，参考以上法律规定和解释，来判断您的竞业限制是否仍然有效
其他小伙伴的相似问题：
劳动合同竞业限制如何解除？
竞业限制期间如何计算经济补偿？
劳动合同到期后竞业限制是否继续？
