外企能评职称吗

外企在中国同样适用中国的法律法规，因此，外企可以评定职称。不过，外企的职称评定系统可能与国有企业有所不同，它们可能有自己的评定标准和流程。以下是一些关于外企职称评定的要点：

1. 评定标准 ：外企通常根据员工的学历、工作经验、业务水平和贡献程度来评定职称，而不是像国有企业那样有统一的职称评定体系。

2. 评定流程 ：在一些外企中，可能不会像国有企业那样有专人负责员工的职称评定和晋升。评定过程可能更加灵活，依据企业的具体规定而定。

3. 职称类别 ：外企可能不会进行像工程师这样的国家统一职称评定，而是采用自己的一套职称系统。

4. 高级职称 ：尽管外企可能不会像国有企业那样频繁评定高级职称，但如果员工符合评定要求，外企可以委托行业协会进行评审，并通过相关部门的审批，使高级职称有效。

5. 评定要求 ：根据中国人力资源和社会保障部的规定，申报副高职称的技术人员通常需要在相关技术专业岗位上工作一定年限，具体要求可能因企业而异。

总之，外企在中国可以评定职称，但评定标准和流程可能与国有企业不同，且可能更加灵活和个性化。

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