公司过年期间搬迁合法吗

去年过年放假厂里没通知要搬厂

根据劳动法规定，企业在搬迁之前应该提前告知员工，并与员工协商解决搬迁问题。然而，如果厂方在去年过年期间悄悄搬迁，没有提前通知员工，那么员工可以通过以下途径维护自己的权益。

首先，员工可以收集证据，包括与同事的交流记录、工作日常、劳动合同等，以证明厂方在搬迁方面没有充分履行通知和协商的义务。

然后，员工可以及时向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，可以有效维护员工的权益。

总之，对于厂方在过年期间搬迁这种违法行为，员工应当保护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决办法。

公司要求员工现在到过年期间不得离职

根据劳动法，公司不能随意限制员工在过年期间的离职权利。员工有权自由选择离职的时间，公司不得强迫员工留在岗位上。

如果公司要求员工在过年期间不得离职，这是对员工个人权益的侵犯。员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求维护自己的权益。

此外，员工还可以依据劳动法规定的离职程序，如提前通知、支付经济补偿等，合法地离开公司。公司不得拒绝员工的离职申请。

综上所述，公司要求员工在过年期间不得离职是不合法的，员工应当依法行使自己的离职权利。

工厂搬迁后单位应支付经济补偿

根据劳动法规定，工厂搬迁后，单位和员工应当协商解除劳动合同，并支付员工相应的经济补偿。

经济补偿的计算标准一般是按照员工在本单位工作年限进行计算。根据工龄的长短，经济补偿金额也会有所不同。

然而，在具体的搬迁过程中，单位和员工可以根据双方的实际情况进行协商，可灵活调整经济补偿金额。这里建议员工在协商过程中要有合理的要求和充分的证据支持。

总的来说，工厂搬迁后，单位应当支付员工合理的经济补偿，而员工也要根据自身工作情况合理要求经济补偿。

春节单位多放6天假，合法吗?

根据劳动法的规定，单位可以根据实际情况合理安排员工的假期。春节期间多放6天假并不违法。

在放假期间，单位一般会按照事假的扣款方式进行扣除。员工应当按照单位的规定请假、报备，并支付相应的扣款金额。

但是，如果单位在假期安排方面存在不合理或违法情况，如强制员工加班、不给予相应的假期休息等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，春节期间单位多放6天假是合法的，但单位在假期安排和扣款方式上应当依法合理与员工进行沟通和协商。

公司搬迁后员工如何获得补偿

根据劳动法的规定，如果公司搬迁后，员工不愿意跟随搬迁，那么员工可以根据以下方式获取合理的补偿。

首先，建议员工与公司协商解决搬迁问题。双方可以根据实际情况进行协商，商定相应的补偿方案，以保证员工的权益。

其次，如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，并申请劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁是保障员工权益的法定程序，可以帮助员工维权。

总的来说，对于公司搬迁后员工不跟随的情况，员工应当通过协商或劳动仲裁途径获取合理的补偿，维护自己的权益。

单位强制不让回家过年

单位强制不让员工回家过年是侵犯员工权益的行为。根据劳动法的规定，员工有权自由选择过年的方式。

员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，员工可以向劳动监察部门投诉，说明单位强制不让回家过年的情况。

其次，员工可以依法辞职。单位的强制不让回家过年属于违法行为，员工可以依据法律规定解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

总的来说，单位强制不让员工回家过年是违法的，员工有权利维护自己的合法权益。